1️ Servidor

• Abre o processo no SUAP; Se o setor desejado não está listado, solicite permissão ao chefe desse setor (link com instruções para o chefe)
• Anexa a documentação obrigatória;
• Encaminha à COAC-PROGEP (COORDENAÇÃO DE ACOMPANHAMENTO DE CARREIRA)..

2 Gestão de Pessoas

• Confere interstício;
• Analisa afastamentos;
• Anexa ficha funcional e relatório de afastamentos;
• Estando correto, encaminha Gabinete da Reitoria para emissão de Portaria.

Caso incorreto, devolve ao servidor para ajustes.

3️ Gabinete da Reitoria

• Analisa o processo;
• Emite Portaria de Concessão;
• Devolve para a COAC.PROGEP - Procede à alteração no SIAPE.

Se houver direito a valores retroativos:

• Encaminha à COPAP/DEAPS/PROGEP para cadastro.

4️ Ciência e Arquivamento

• Servidor é cientificado no processo;
• Processo é encaminhado para Assentamento Funcional Digital.

8. Avaliação com Reprovação

Caso o servidor seja reprovado:

• O processo será devolvido;
• Nova avaliação somente após novo interstício de 12 meses de efetivo exercício;
• A nova avaliação deverá ser juntada ao mesmo processo administrativo.

9. Observações Importantes

✔ A progressão não é automática.
✔ Depende de solicitação formal via processo eletrônico.
✔ Não serão aceitas avaliações antes do término do interstício.
✔ O servidor deve acompanhar o trâmite pelo SUAP.

Informações Gerais

a) Regulamentada pela Resolução nº 19/2011/CONSUP;

b) Deverá ser requerida por meio de formulário próprio;

c) O processo deverá ser instruído com a ficha de avaliação pela chefia imediata, com a ficha de autoavaliação do servidor e a ficha com o resultado da avaliação de desempenho;

d) A progressão será concedida ao servidor que atingir o conceito “BOM” no resultado final de sua avaliação.

Manual de Instrução de Processos